記事一覧
スタートアップのHRBP(戦略人事担当)になるまでのキャリア
今回はLAPRASで人事、採用、組織づくりを担当している千田さんのキャリアを紹介します。HRチームでは採用・組織づくり・評価制度・社員の育成等の色々な課題に取り組んでいますが、そのチームを束ねるのがHRBPの千田さんです。
人材紹介の営業からエージェント、牧場、アウトプレースメント、人事...という、これまた異色のキャリアを深堀してみましたので、ご自身のキャリア作りに悩んでいる人事担当者の方の参考
LAPRAS社員のnoteを紹介します!
LAPRASの裏側をお見せしている「LAPRAS BACKBONE」ですが、実は知る人ぞ知るマガジンがあります。それが「LAPRASメンバーのnote記事」まとめで、これまでメンバーが書いてきたnoteが集められ、さらに日々更新されています。
編集部で書く記事だけでなく、是非LAPRASメンバー各自が自分で書いたnoteも読んでいただきたい!ということで、今回はマガジンの中から、いくつかnote
消防士を辞めて30代からエンジニアになった理由
異業種からのキャリアチェンジで、ソフトウェアエンジニアになったkawamataさんのキャリアを紹介します。
消防士からエンジニアへ。異色のキャリアチェンジ LAPRASでエンジニアをしているkawamataです。LAPRASでは、スクラム開発をやりながら、得意分野のフロントエンドのリードをやったり、勉強会を開いたりしています。
エンジニアになったのは実は最近で、3年前までは救急車を運転していま
スタートアップのCTOになるまで
LAPRASでCTOをしているrockyです。業務としては、主に開発チーム全体を見ています。事業に1番コミットできるエンジニアの体制を考えたり、エンジニアの採用をしたりしています。
最初のキャリアは高専の情報学科を卒業して、株式会社アイセルというソフトウェアの受託開発の会社に入り、当時はいわゆる「プログラマー」と呼ばれていた職種からスタートしました。開発プロジェクトにアサインされて、その後SE、